El Gobierno hizo la propuesta salarial definitiva a Ampros, Juegos y Casinos y la Subsecretaría de Trabajo y Empleo
Los representantes gremiales de los profesionales de la salud (Régimen 27 de Salud), del Instituto Provincial de Juegos y Casinos (IPJyC) y de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo continuaron las reuniones con funcionarios del Gobierno provincial, donde se expuso la propuesta final y definitiva de incremento salarial para 2019.
El Gobierno de Mendoza mantiene la negociación paritaria con los representantes de Ampros (profesionales de la Salud); de los empleados del Instituto Provincial de Juegos y Casinos (IPJyC) y de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo, y les presentó la propuesta última y definitiva.
El subsecretario de Gestión Pública y Modernización del Estado, Ulpiano Suárez, dijo que “la propuesta ofrecida por el Gobierno provincial a los representantes gremiales contiene cuatro alternativas. La primera consiste en un incremento del 23% en cuatro tramos, cada uno de 5,75%, y a liquidar en enero, abril, julio y octubre de 2019, no acumulables. En el marco de un acuerdo, hemos propuesto incorporar una cláusula gatillo, de recomposición automática, una vez que la inflación acumulada se equipare al 23% propuesto, similar a la acordada con la gran mayoría de los gremios en las paritarias 2018. Es importante mencionar que las entidades gremiales podrán optar por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que informa el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para la zona Cuyo; el IPC general del INDEC, o el IPC de la Dirección de Estadísticas de la Provincia de Mendoza” (DEIE).
“La segunda alternativa contempla un incremento salarial mensual automático. Los gremios pueden optar por algunos de los tres índices de precios al consumidor mencionados anteriormente”, explicó Suárez.
La tercer alternativa comprende un incremento de 23% en cuatro tramos, de 5,75% cada uno, a liquidar en enero, abril, julio y octubre del próximo año, no acumulables. En el marco de un acuerdo, con esta alternativa está la cláusula compromiso, en el último bimestre del año con las entidades gremiales, para evaluar la evolución de la recaudación y de la inflación acumulada y, en caso de existir un desfasaje, evaluar mecanismos de recomposición.
Por último, se ofrece un incremento salarial de 23% en los cuatro tramos de 5,75% para enero, abril, julio y octubre. Esta alternativa no contempla las cláusulas gatillo ni compromiso.
Cabe destacar que se acordó realizar nuevas reuniones el martes 18, con los representantes gremiales del sector Subsecretaría de Trabajo y Empleo, y el miércoles 19, con los gremios del IPJyC y con Ampros, con el fin de que las entidades gremiales puedan trasmitir su respuesta sobre la aceptación o rechazo a lo presentado por el Gobierno provincial en audiencias fijadas por la Subsecretaría de Trabajo y Empleo.
